このページは、「就業規則一部改正のお知らせ（通知）」のEメール文章の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・例文・定型文）をご提供しています。就業規則一部改正のお知らせ・就業規則改定のお知らせ・就業規則改定通知・就業規則変更のお知らせ・就業規則変更通知などのEメール文章作成の際にご活用ください。

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「就業規則改正のお知らせ」について

常時10人以上の労働者を使用する使用者には、就業規則を作成する義務があります。

また、作成した就業規則を労働基準監督署長に届け出る義務があります。

使用者は就業規則を周知する義務を負っています。

就業規則を作成したときや変更したときは、事業場の適当な場所に掲示するか、従業員にコピーを配布するなどして周知徹底をはからなければなりません。

メールで社員に連絡する場合は、添付ファイルに新旧条文表を添付するとよいでしょう。

なお、この使用者の周知義務は、就業規則の作成・届出義務のない使用者が作成した就業規則にも及びます。

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就業規則一部改正のお知らせメールの参考文例

以下参考文例です。