雇用・労働契約書の書き方

出向に関する同意書(出向同意書)の書き方


このページは、「出向に関する同意書(出向同意書)」の書き方(雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文)をご提供しています。
「出向に関する同意書(出向同意書)」作成の際にご活用ください。
文例は、このページの下部に掲載しています。

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労働契約書・雇用契約書の書き方


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雇用・労働・人事労務に関する契約書について

労働条件の明示
労働基準法では、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に労働条件を明示しなければならないと定められています。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
3.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の就業転換に関する事項
4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項
5.退職に関する事項 (解雇の事由を含む)

労働契約法
平成20年3月から労働契約についての基本的なルールを定めた「労働契約法」が施行されました。

労働契約法における「労働者」とは
使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けている場合には、「労働者」として労働契約法の対象になります。「請負」や「委任」という形式をとっていても、実態として、使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けていれば、「労働者」になります。

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「出向に関する同意書(出向同意書)」の参考文例

以下参考文例です。

出向に関する同意書

〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目〇〇番〇〇号
〇〇〇〇株式会社
代表取締役 〇〇〇〇 殿

私は、貴社平成〇年〇月〇日付の辞令による、株式会社□□□□への出向命令に異議なく同意いたします。

平成〇〇年〇〇月〇〇日

住所  〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
氏名  〇〇〇〇   印

※労働に関する契約については、法改正や判例等により年々複雑化しています。労使トラブルを防止するためにも、また、トラブルが生じた際の早期解決のためにも契約書の作成は弁護士や社会保険労務士等の専門家に依頼されることをおすすめいたします。

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