このページは、社内文書「産前産後の休業届・育児休暇届」の書き方（雛形・テンプレート・フォーマット・例文・定型文）をご提供しています。 育児休暇届・育児休暇願い・育児休業願い・育児休業申出書などの文章作成の際にご活用ください。

社内文書の書き方の文例一覧はこちら
⇒ 社内文書の書き方

このサイトのトップページはこちら
⇒ 文例書式ドットコム(TOP)
掲載文例の一覧をご確認いただけます。

産前産後の休業について

産前産後の休業、いわゆる「産休」については、労働基準法で定められている休業です。

休業の日数は、産前は出産予定日を含む6週間（双子以上は14週間）以内、産後は8週間以内です。

産前の休業と産後の休業については、手続きに違いがあり、産前の休業については本人が会社に申請することにより取得します。

産後の休業については、母体を保護する意味で、本人からの申し出に関係なく、会社は6週間は就業させることができません。

育児休業について

労働者は、申し出ることにより、子が１歳に達するまでの間、育児休業をすることができます。

社内文書の書き方の文例一覧はこちら
⇒ 社内文書の書き方

届出書（社内文書）を作成するうえでのポイントはこちら
⇒ 届出書（社内文書）を作成するうえでのポイント

産前休暇届の参考文例

以下参考文例です。

育児休暇届・育児休業届の参考文例

以下参考文例です。