雇用・労働契約書の書き方

入社誓約書(1)の書き方


このページは、「入社誓約書(1)」の書き方(雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文)をご提供しています。
「入社誓約書」作成の際にご活用ください。
文例は、このページの下部に掲載しています。

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雇用・労働・人事労務に関する契約書について

労働条件の明示
労働基準法では、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に労働条件を明示しなければならないと定められています。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
3.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の就業転換に関する事項
4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項
5.退職に関する事項 (解雇の事由を含む)

労働契約法
平成20年3月から労働契約についての基本的なルールを定めた「労働契約法」が施行されました。

労働契約法における「労働者」とは
使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けている場合には、「労働者」として労働契約法の対象になります。「請負」や「委任」という形式をとっていても、実態として、使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けていれば、「労働者」になります。

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「入社誓約書(1)」の参考文例

以下参考文例です。

入社誓約書

使用者
〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目〇〇番〇〇号
〇〇〇〇株式会社
代表取締役 〇〇〇〇 殿

私は、平成〇年〇月〇日より貴社に勤務するにあたり、下記の事項を遵守することを誓約いたします。

1.就業規則その他服務に関する諸事項を守るのは勿論、上司の指示・命令に従い規律の厳守に努め、誠実に勤務いたします。
2.職場秩序を乱すような政治活動、思想運動及び特定団体に関する活動は行いません。
3.業務の都合により勤務内容、勤務場所等の変更があっても異議申し立て致しません。
4.故意又は重大な過失により貴社に損害を与えた場合には、その損害について賠償の責を負います。
5.貴社に関する一切の機密は、在職中は勿論、退職後も決して他に漏洩致しません。

平成〇〇年〇〇月〇〇日

(被用者) 住所  〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
 〇〇〇〇   印

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