出向協定書(3)(出向元・出向先・出向社員間の契約)の書き方
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「出向協定書(出向元・出向先・出向社員間の契約)」作成の際にご活用ください。
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雇用・労働・人事労務に関する契約書について
労働条件の明示
労働基準法では、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に労働条件を明示しなければならないと定められています。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。
１．労働契約の期間に関する事項
２．就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
３．始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の就業転換に関する事項
４．賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項
５．退職に関する事項 （解雇の事由を含む）
労働契約法
平成２０年３月から労働契約についての基本的なルールを定めた「労働契約法」が施行されました。
労働契約法における「労働者」とは
使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けている場合には、「労働者」として労働契約法の対象になります。「請負」や「委任」という形式をとっていても、実態として、使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けていれば、「労働者」になります。
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「出向協定書(3)(出向元・出向先・出向社員間の契約)」の参考文例
以下参考文例です。
出向協定書
出向元 〇〇〇〇株式会社（以下、「甲」という。）、出向先 〇〇〇〇株式会社（以下、「乙」という。）、甲の社員 〇〇〇〇（以下、「丙」という。）は、丙の出向に関し、次のとおり協定を締結する。
第１条 甲は丙に対し、平成〇年〇月〇日から平成〇年〇月〇日までの〇年間の乙への出向を命じ、丙は、これを了承する。
２ 丙の乙における着任時の就業場所及び業務内容は、次のとおりとする。
就業場所 〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目〇〇番〇〇号 〇〇〇〇
業務内容 〇〇〇〇（担当職務〇〇〇〇）
３ 出向期間中、丙の甲における所属は、次のとおりとする。
所属 〇〇〇〇
４ 出向期間満了後、丙は甲に復職するものとする。
５ 丙の出向期間は、甲での勤続年数に通算する。
第２条 出向期間中の賃金の支給は、乙が行うものとし、労働保険・社会保険等の保険料についても乙がこれを負担する。
第３条 出向期間中の勤務時間、休日、休憩等の労働条件については、乙の従業員につき定められた条件に従って勤務する。
２ 出向期間中に従う労働条件のうち、甲において勤務した場合により不利になるものについては、乙がこれを保証する。
第４条 この協定書に定められていない事項及び疑義が生じた場合は、甲乙丙協議の上、決定するものとする。
以上のとおり協定したことを証するため、本書３通を作成し、各自署名押印のうえ、その１通を保有する。
平成〇〇年〇〇月〇〇日
（甲） 住所 〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
〇〇〇〇株式会社 代表取締役〇〇〇〇 印
（乙） 住所 〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
〇〇〇〇株式会社 代表取締役〇〇〇〇 印
（丙） 住所 〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
氏名 〇〇〇〇 印
※労働に関する契約については、法改正や判例等により年々複雑化しています。労使トラブルを防止するためにも、また、トラブルが生じた際の早期解決のためにも契約書の作成は弁護士や社会保険労務士等の専門家に依頼されることをおすすめいたします。
