出向契約書(2)(出向元と出向先の契約)の書き方
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「出向契約書(出向元と出向先の契約)」作成の際にご活用ください。
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雇用・労働・人事労務に関する契約書について
労働条件の明示
労働基準法では、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に労働条件を明示しなければならないと定められています。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。
１．労働契約の期間に関する事項
２．就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
３．始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の就業転換に関する事項
４．賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項
５．退職に関する事項 （解雇の事由を含む）
労働契約法
平成２０年３月から労働契約についての基本的なルールを定めた「労働契約法」が施行されました。
労働契約法における「労働者」とは
使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けている場合には、「労働者」として労働契約法の対象になります。「請負」や「委任」という形式をとっていても、実態として、使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けていれば、「労働者」になります。
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「出向契約書(2)(出向元と出向先の契約)」の参考文例
以下参考文例です。
出向契約書
出向先 〇〇〇〇株式会社（以下、「甲」という。）と出向元 〇〇〇〇株式会社（以下、「乙」という。）とは、以下のとおり出向契約を締結した。
第１条 乙は甲に社員 〇〇〇〇 （以下、「丙」という。）を出向させ、次の就業場所において、次の業務を甲のために、その指示命令に従い誠実に行うものとする。
就業場所 〇〇県〇〇市〇〇町〇〇丁目〇〇番〇〇号 〇〇〇〇
業務内容 〇〇〇〇
ただし、甲の指示命令により配置転換を行うことがある。
第２条 出向期間は、平成〇年〇月〇日より平成〇年〇月〇日までの〇〇年間とする。
２ 前項の出向期間は、甲または乙の業務上の都合により、 〇〇年を超えない範囲で延長できるものとする。
第３条 乙は前条の出向期間中、丙を休職扱いとし、丙は甲の指示命令により第１条の業務を遂行するものとする。
第４条 出向期間中の賃金の支給は、乙が行うものとし、労働保険・社会保険等の保険料についても乙がこれを負担する。
第５条 出向期間中の勤務時間、休日、休憩等の労働条件については、甲の従業員につき定められた条件に従って勤務する。
２ 出向期間中に従う労働条件のうち、甲において勤務した場合により不利になるものについては、乙の就業規則の規定により、乙がこれを保証する。
第６条 この契約書に定められていない事項及び疑義が生じた場合は、甲乙協議の上、決定するものとする。
以上のとおり契約が成立したことを証するため、本書２通を作成し、各自署名押印のうえ、その１通を保有する。
平成〇〇年〇〇月〇〇日
（甲） 住所 〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
〇〇〇〇株式会社 代表取締役〇〇〇〇 印
（乙） 住所 〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
〇〇〇〇株式会社 代表取締役〇〇〇〇 印
※労働に関する契約については、法改正や判例等により年々複雑化しています。労使トラブルを防止するためにも、また、トラブルが生じた際の早期解決のためにも契約書の作成は弁護士や社会保険労務士等の専門家に依頼されることをおすすめいたします。
