雇用・労働契約書の書き方

一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の書き方


このページは、「一斉休憩の適用除外に関する労使協定書」の書き方(雛形・テンプレート・フォーマット・サンプル・例文・定型文)をご提供しています。
「一斉休憩の適用除外に関する労使協定書」作成の際にご活用ください。
文例は、このページの下部に掲載しています。

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雇用・労働・人事労務に関する契約書について

労働条件の明示
労働基準法では、労働契約の締結に際し、使用者は、労働者に労働条件を明示しなければならないと定められています。次の事項については、書面によって明示することが義務付けられています。
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
3.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の就業転換に関する事項
4.賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期に関する事項
5.退職に関する事項 (解雇の事由を含む)

労働契約法
平成20年3月から労働契約についての基本的なルールを定めた「労働契約法」が施行されました。

労働契約法における「労働者」とは
使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けている場合には、「労働者」として労働契約法の対象になります。「請負」や「委任」という形式をとっていても、実態として、使用者の指揮・命令のもとに働き、その報酬として賃金を受けていれば、「労働者」になります。

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「一斉休憩の適用除外に関する労使協定書」の参考文例

以下参考文例です。

一斉休憩の適用除外に関する労使協定書

〇〇〇〇株式会社(以下、「甲」という。)と従業員代表〇〇〇〇(以下、「乙」という。)は、
休憩時間について以下のとおり協定する。

第1条 次に掲げる従業員については、班別交代で休憩時間を与えるものとする。
① 〇〇〇〇課において〇〇〇〇業務に従事する者
② 〇〇〇〇課において〇〇〇〇業務に従事する者

第2条 各班の休憩時間は、次に定めるとおりとする。
 第1班  〇時〇分~〇時〇分
 第2班  〇時〇分~〇時〇分

第3条 出張、外回りなどによる外勤のため、本人の班の時間帯に休憩を取得できない場合には、所属長が事前に指定して他の班の休憩時間の時間帯を適用する。

第4条 本協定は、平成〇年〇月〇日から効力を発する。

以上を証するため、本書2通を作成し、各自署名押印のうえ、その1通を保有する。

平成〇〇年〇〇月〇〇日

(甲) 住所  〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
 〇〇〇〇株式会社  代表取締役〇〇〇〇   印
(乙) 住所  〇〇県〇〇市〇〇町〇丁目〇番〇号
 〇〇〇〇   印

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